Il master per Relazioni Autentiche

Al cuore di una leadership autentica per orientare le Persone verso risultati senza limiti.

"Un leader è un commerciante di speranza". Napoleone Bonaparte

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cuore ed emozione

Chi è un leader?

Quante volte ci siamo trovati a subire Relazioni con persone focalizzate esclusivamente sul proprio tornaconto, a condurre collaboratori che non ci seguono come vorremmo, a respirare tensioni e conflitti che abbassano costantemente la motivazione e, ancora, quante volte ci siamo trovati faccia a faccia con lo scaricabarile e la perdita di fiducia andando a investire inutilmente le nostre energie…

Dirigere, coordinare, comunicare con collaboratori, clienti, fornitori, comporta uno sforzo immane, sempre.

L’essere umano è unico e soprattutto in continuo e costante divenire. Non ci sono regole né ricette preconfezionate ma solo l’attimo, un istante dove si costruisce o si distrugge tutto.



Come posso essere leader?

Un Responsabile o Manager o Leader, qualunque sia l’appellativo che scegliamo, è necessario che sia innanzitutto una Persona in grado di coltivare il Capitale Umano per il raggiungimento dei risultati.

La maggior parte dei testi e dei percorsi di leadership tentano di rispondere alla domanda “come si può essere leader efficaci?” Troppo generica a nostro parere, è un po’ come domandarsi “com'è essere un umano?” I leader, in quanto persone, hanno ciascuno la propria storia e il proprio vissuto, quindi le domande da cui partire sono: “cosa significa per me essere leader?” “che tipo di leader voglio essere? E soprattutto: “come posso esprimere davvero la mia leadership?"

ascolto e azione

"E’ possibile ottenere il meglio dagli altri quando si dà il meglio di sè", affermava Harvey Samuel Firestone.

Crea connessioni, ri-scoprendo la tua verità. Ri-parti da te e agisci in coerenza con i tuoi valori. Fai ritorno a chi sei perché è la sintonia con chi sei davvero che apre le porte all’empatia verso gli altri.

equilibrio

lungimirante Vedi oltre
Ritrova la tua lungimiranza: guardare all'obiettivo scartando gli ostacoli.


allenare il confronto Punta al confronto
Ri-scopri una modalità di relazione con chi sei e con gli altri mai di scontro sempre di confronto, mai discordante dai risultati ma sempre mirata e focalizzata.


autentico Risveglia l'Autenticità
Allenati ad una leadership obiettiva e autentica che ti permetta di ascoltarti senza giudizi e senza alibi e di ascoltare davvero gli altri senza condannarli e senza interpretarli.


ascolto attivo Ascolta davvero
Considera il tuo interlocutore per Chi é davvero e NON per come tu hai bisogno che sia.


inclusivo Rafforza la sinergia e la condivisione
Recupera la tua abilità innata di raggiungere i risultati CON le Persone e NON ATTRAVERSO le Persone, andando a riconoscere gli altri come parte integrante del tuo successo personale e professionale.


entusiasmo Vivi l'entusiasmo
Risveglia il tuo Io più Autentico e le tue Passioni per poi metterti in gioco attraverso la capacità di entusiasmare le persone, di farle sognare e rendere realizzabili i loro sogni.



il metodo formativo di questo master

Il metodo agisce sempre su tre livelli: espositivo, dimostrativo e attivo.

Lavorerai individualmente o in gruppo per immedesimarti e immergerti completamente nei contenuti che di volta n volta si trasformeranno in competenze consolidate nella tua vita. Fondamentale è l’allenamento delle tecniche apprese fuori dai banchi e la costante review insieme a noi.

Focus al 100% su chi sei e non su chi devi essere

Il metodo risveglia in te quelle abilità innate di relazione con sè stessi e con gli altri che contribuiscono a realizzare risultati, costruire ponti e abbattere muri.

Interazione continua

connessione costante con i docenti per tutto il percorso formativo, e oltre, a supporto del processo di sviluppo.

Materiale didattico

per continuare il processo di cambiamento anche lontano dai banchi del master.

Metodo inedito di formazione

sinergia di discipline diverse. Interventi ad hoc da parte di eccellenze provenienti dal mondo della comunicazione, della musica, dello sport e della moda.

un percorso di trasformazione

I passi per diventare leader

I leader str**zi oggi non hanno più voce…

I collaboratori chiedono sempre più attenzione, sinergia e condivisione

MODULO 1 e 2

Le fondamenta della Leadership

la Consapevolezza di Sé e Project Management: STRUMENTI, STRATEGIE E METODOLOGIE A SUPPORTO nella realizzazione di se stessi:

trovare la propria voce_ri-conoscere la propria potenza. La capacità di essere leader all’interno di qualsiasi progetto indipendentemente dalla natura dello stesso.

scopri

Modulo 1: focalizzazione e consapevolezza di Sè (IO)_le competenze dell’intelligenza umana focalizzate sulla relazione con se stessi


  • Stili di Leadership
  • Leadership e Autostima
  • Coerenza e Respons-abilità di azione_il processo di scelta
  • Approccio inside-out_la relazione con se stessi
  • Anatomia della consapevolezza
  • Distinzione tra istinto e intuito_metodi di rafforzamento dell’intuito
  • Assiomi dell’Intelligenza Umana

Competenze chiave trasferite: Tecniche di ascolto di sé. Autenticità e Autorevolezza.


Modulo 2: Project Management_ metodi di focalizzazione e raggiungimento obiettivo


  • ll contesto e gli attori coinvolti
  • Progetto, processo e le diverse modalità di organizzazione
  • Ruolo e Codice Etico del project manager
  • La gestione di un progetto
  • La gestione del tempo attraverso la musica_ Il tempo come alleato e non come nemico (Nobis)
  • Strumenti di gestione e pianificazione
  • Il processo della DELEGA
  • Strumenti di misurazione delle performance
  • Audit e qualità del progetto

Competenze chiave trasferite: Passaggio dalla visione alla concretizzazione degli obiettivi. Ottimizzazione delle risorse nella realizzazione dei progetti. Pensiero critico.

MODULO 3 e 4

La leadership che crea

STRUMENTI, STRATEGIE E METODOLOGIE A SUPPORTO nella relazione con gli altri:

ispirare gli altri a trovare la propria voce.

scopri

Modulo 3: la relazione con gli altri (IONOI)_le competenze dell’intelligenza umana focalizzate sulla relazione con gli altri


  • La presenza: qui e ora
  • L’intelligenza emotiva
  • L’empatia
  • Il Ritratto Sonoro per l’empatia consapevole (Nobis)
  • L’ascolto vero
  • Le domande laser
  • La comunicazione incisiva (+ Maffei)
  • Il feedback
  • L’intelligenza linguistica
  • I confronti e i conflitti nella relazione “io vinco-tu vinci”
  • Il work life balance
  • Il costo dell’insoddisfazione

Competenze chiave trasferite: la capacità di focalizzazione al 100%; le tecniche di ascolto dell’altro; l’incisività nella comunicazione.


Modulo 4: La decisione che crea azione_ strumenti di management operativo


  • La Business Intelligence
  • Il Risk Management
  • La Sicurezza informatica
  • Il Problem-solving
  • Il Leader innovativo

Competenze chiave trasferite: la capacità di analizzare obiettivamente situazioni e contesti nella risoluzione dei problemi. L’attitudine di incoraggiare i cambiamenti.

MODULO 5 e 6

La leadership che agisce e consolida

STRUMENTI, STRATEGIE E METODOLOGIE A SUPPORTO nel coinvolgimento e allenamento degli altri:

entrare in gioco per concretizzare e consolidare. I comportamenti che trasformano e generano risultati.

scopri

Modulo 5: L’io diventa l’altro_metodi di coinvolgimento e allenamento nell’ottica dell’ottimizzazione complessiva


  • Le fasi di creazione dei team
  • La sinergia nel raggiungimento dei risultati
  • La metodologia della condivisione dei valori
  • Teambuilding con gli strumenti musicali

Competenze chiave trasferite: il metodo del TeamCoaching; strumenti di motivazione nel raggiungimento degli obiettivi.

Modulo 6: l’Empowerment_strumenti di ottimizzazione personale e di relazione


  • Il Networking
  • Le Web conference e lo SMARTWorking
  • Le Presentazioni efficaci
  • Metodo di potenziamento memoria
  • Metodo di lettura veloce
  • Strumenti per prendersi cura di sé (Filippo e Enrica)

Competenze chiave trasferite: la capacità di ottimizzazione delle risorse personali e umane. L’abilità di valorizzare la propria Identità Professionale.


imparerai ad ottenere il meglio dagli altri

imparerai ad ottenere il meglio dagli altri,

perchè avrai imparato a dare il meglio di te

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docenti coraggio da leader

Una bellissima avventura

Ci siamo conosciuti a un meeting in una fredda mattina all’inizio di un nuovo anno. Immediatamente i nostri cuori impavidi ci hanno messo in connessione. Per nulla accumunati dalle nostre competenze e conoscenze, invece abbiamo fatto delle nostre differenze la nostra forza. Da lì la realizzazione del nostro master è stata una bellissima avventura, per noi preziosa nella sua unicità, che non vediamo l’ora di condividere anche con te.

docenti coraggio da leader

Nicoletta Quagliarella

Coach Educazionale

Matteo Scotti

Senior trainer



INFORMAZIONI

DURATA

10 mesi

Ottobre 2025-Luglio 2026

Ci incontreremo un weekend al mese per 10 mesi

LUOGO

Villa Greppi

Via Monte Grappa, 21 Monticello Brianza (LC)

Una cornice splendida

RICONOSCIMENTO

Attestato

Diploma di leader

Il tuo percorso verrà riconosciuto dai docenti

PREZZO

---€

IVA inclusa/esclusa

Ci incontreremo un weekend al mese

Un coraggio da leader per le aziende

Il successo delle aziende è dato dalle persone che le compongono. Lavorando a stretto contatto con le realtà aziendali, spesso ci sentiamo chiedere sostegno per problematiche nell’ambito relazionali. Considerando il fatto che la persona determina il successo, o il fallimento, di ogni situazione, la soluzione delle problematiche relazionali porta dunque anche alla soluzione delle problematiche più tecniche. È questo il motivo per cui abbiamo scelto di dedicare il nostro master anche alle aziende.


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